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Máster en
Gestión de
Recursos Humanos

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Máster en
Gestión de
Recursos Humanos

El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es uno de los programas más consolidados en su entorno, que capacita al alumno para desarrollar una política de Recursos Humanos integral.

¿ Qué voy a aprender sobre gestión de Recursos Humanos?

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El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado a adquirir y poner en funcionamiento los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos.

444 horas
de octubre a junio
Full Time
10.500 €

MÁS
INFORMACIÓN

     

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Metodología del
Máster en

Gestión de
Recursos
Humanos

CONTENIDOS

Empresa, estrategia y organización

Visión general de RRHH

Gestión de personas

Relaciones laborales individuales

Compensación y beneficios

Vicisitudes del contrato de trabajo

Relaciones laborales colectivas

Administración laboral e inspección de trabajo

Seguridad social

Prevención de riesgos laborales

Evaluación

Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones autoimpartidas

Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays. También deben realizar sesiones auto-impartidas por los propios alumnos, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.

Los excelentes profesionales procedentes del mundo laboral, por su parte, se encargan de hacerles partícipes de los más avanzados métodos y fórmulas en selección, formación, evaluación, motivación e integración de personal, los cuales les serán de gran utilidad en su día a día como dirigentes de Recursos Humanos. Además de este trato directo, el alumno adquiere otro tipo de habilidades de carácter práctico y personal para las que la teoría de los manuales no es suficiente. Todo ello gracias a una dinámica de clases muy participativa.

Creación de una política completa de RRHH

 

Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH. de una empresa ficticia, que contemple todos sus capítulos: selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se lleva a cabo un Proyecto de Investigación enfocado al área organizativo-psicológica y jurídica, respectivamente, que se plantean y aplican sobre el departamento de Recursos Humanos de una empresa real.

Apoyo personalizado de la mano de grandes directivos de RRHH

Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo y la tutoría personalizada de reputados directivos, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para una óptima adquisición de habilidades y conocimientos. Pese a todo, el Máster requiere de un importante esfuerzo fuera del aula, investigando y documentándose sobre diversos temas a través de la lectura y análisis de artículos especializados, así como del seguimiento de la prensa económica para aprender a localizar cuáles son los factores más significativos que inciden sobre las actividades de una empresa.

Adquirida esta completa formación, los alumnos finalizan el Máster convertidos en inmejorables profesionales de los Recursos Humanos, un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia que los han formado durante el curso y que acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo más importante de éstas, a través del sistema de prácticas garantizadas por los convenios que el Instituto de Estudios Cajasol mantiene.

Programa
del Máster

Área Gestión de Recursos Humanos

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.
La función de RRHH en la empresa
Evolución del mercado laboral español
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición
Sistemas de trabajo
Gestión por competencias
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación
Selección de Personal. La entrevista de trabajo
Acogida de empleados
Recursos de selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción
Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Motivación
Formación
Liderazgo
Evaluación del desempeño
Recursos del candidato/ Empleabilidad
Cómo venderse a uno mismo
Objetivos/ Autoconocimiento

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
Clima laboral
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Auditoria interna. Cuadro de mando
Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
Nuevas tecnologías y RR.HH.

Área Relaciones de Trabajo

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
Herramientas de contratación
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de flexibilidad retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
Garantías por cambio de empresario
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario empresarial
Medidas de flexibilidad externa
Gestión de Expatriados
Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
Negociación Colectiva
Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación (I-II-III)
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Solución Judicial de conflictos
Sostenibilidad y RRHH.
Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
Acción protectora
Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
Accidentes de trabajo
La organización de la prevención.
Análisis integrado: Caso práctico

Área Ofimática

Ofimática: Bases de datos Aranzadi
Ofimática: Microsoft Project
Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
Presentación de contenidos

Experiencias de empresas

Formación Transversal

Ética Empresarial
Seminario Orientación Laboral
Ofimática: Excel básico
Habilidades Directivas (I): Hablar en público
Habilidades Directivas (II): Resiliencia
Habilidades Directivas (III): Trabajo en equipo

Talleres/ Proyectos de dedicación extra lectiva (Evaluación)

Taller de Lectura sin presentación
Proyectos de Investigación
Taller de prensa económica

Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.

Director del Máster en Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Gestión de Recursos Humanos del IE Cajasol en Sevilla es un sólido programa para el desarrollo de los conocimientos y de las competencias directivas de sus participantes, en un ámbito esencial: las personas.

A través de una metodología activa y multidisciplinar, con el compromiso personal de los alumnos, estos pasaran de las aulas universitarias a los despachos empresariales en su itinerario formativo.

D. Alfonso Martínez Escribano
Magistrado Excedente.
Socio de MAIO Martínez Escribano Abogados
Abogado.

Nuestro Profesorado

El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios. En el Instituto de Estudios Cajasol nuestros másteres son una experiencia vital y para ello necesitamos que nuestros profesores transmitan con pasión y credibilidad todo aquello que viven en su día a día en el mundo real y empresarial.

MG

Máster en Gestión
de Recursos
Humanos

Un Máster en Gestión de Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.

¿A quién va dirigido?

Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas. Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.

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SUPERACIÓN
DEL MASTER

Asistencia y Participación: Es requisito fundamental para la superación del Máster, pues en las clases se ofrecen las pautas, herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar los trabajos de equipo.

Labor investigadora: A lo largo del Curso, se realizarán al menos dos proyectos de investigación en grupos que versarán sobre la situación interna de los Recursos Humanos de empresas reales y sobre temas directamente relacionados con la gestión de los Recursos Humanos. Toda esta labor se desarrollará en horario extra lectivo. Estos trabajos de investigación deben plasmarse finalmente en un documento, que ha de ser defendido por el grupo ante un Tribunal de Evaluación conformado por responsables de departamentos de Recursos Humanos y por directores de empresas colaboradoras.

Aprendiendo a comunicar: El alumno trabajará individualmente y en grupo a lo largo del curso, en las sesiones auto-impartidas sobre el temario que el director establezca, en las tutorías de lectura obligatoria y en la tutoría de prensa económica.

Asistencia a las sesiones: El curso tiene carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en nuestras instalaciones e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine. Por este motivo, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas (salvo al 10% de horas lectivas por causas muy justificadas).

Superar las pruebas de evaluación: Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación que se propongan.

DINÁMICA
DE LAS SESIONES

Las sesiones del Máster son eminentemente prácticas, persiguiendo combinar con la exposición de la materia estudiada, la aplicación de la misma a casos reales. Esto exigirá una participación del alumno tanto en el desarrollo de las sesiones, como en la preparación previa y resolución de las distintas cuestiones que se planteen por el profesorado.

SISTEMA
DE EVALUACIÓN

Los programas de posgrado del Instituto de Estudios Cajasol requieren gran dedicación y esfuerzo. La exigencia al alumno y su elevada preparación al finalizar el Máster son las garantías de nuestra formación ante las empresas.

ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

En el Instituto de Estudios Cajasol creemos firmemente en una formación práctica y real, donde los alumnos se preparan para la incorporación al mercado laboral. Por esta razón, además de las sesiones propias del máster, en todos nuestros programas se contempla la posibilidad de realizar sesiones fuera del aula, visitas a empresas, organismo o a eventos, salvo cambios sobrevenidos por motivos de fuerza mayor.

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Un Máster en Gestión de Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.

¿Qué nos diferencia del resto?

Nos avalan más de 30 años de experiencia, en los que hemos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y titulados universitarios que ahora integran las plantillas de las mejores firmas nacionales y multinacionales.

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Ojo 2

Contactos con las mejores empresas e instituciones de carácter nacional e internacional.

Casa

Una antigua hacienda rural, de gran valor patrimonial, adaptada a la funcionalidad de un moderno centro de formación.

Disponemos de uno de los programas de becas más importantes de Andalucía.

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Aprende de los mejores profesionales, expertos, directivos y empresarios.

  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.
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Prosegur Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Ginemed Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Nortempo Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Syrsa Recursos Humanos Sevilla Cajasol
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¿Qué opinan
nuestros
alumnos?

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«Comenzando nuestra nueva etapa en el mundo profesional con motivación, ilusión y ganas»

Macarena Pineda Garcia

«Aprender de grandes profesionales que han sido y serán guías en mi camino»

«El Master en Gestión de Recursos Humanos ha supuesto un crecimiento personal y profesional. Gracias a él se abren nuevas oportunidades laborales y aumenta mis competencias debido a su carácter práctico.»

Rosario Daza Herrera

«Este año ha sido un continuo aprendizaje tanto a nivel profesional como personal. No solo aprendes conocimientos de la mano de buenos profesionales sino que también vives experiencias que se pueden dar en el mundo laboral.».

María Auxiliadora Quijada Montes

«Ha sido un año intenso y enriquecedor.»

«Ha sido un año intenso y enriquecedor.»

«Este año ha sido un continuo aprendizaje tanto a nivel profesional como personal. No solo aprendes conocimientos de la mano de buenos profesionales sino que también vives experiencias que se pueden dar en el mundo laboral.».

María Auxiliadora Quijada Montes

Otros másteres
Instituto de
Estudios Cajasol

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Full Time
12.000 €

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de octubre a febrero
Online
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