El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es uno de los programas más consolidados en Andalucía y capacita al alumno para desarrollar las habilidades profesionales que todo profesional de los Recursos Humanos debe tener, tales como trabajo en equipo, comunicación, orientación al negocio y negociación.
Máster en
Dirección del Talento y
Recursos Humanos
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¿Qué voy a aprender en el Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos?
El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter práctico. El Programa está orientado a adquirir y poner en práctica la formación especializada, actualizada y adaptada a los nuevos entornos de trabajo. El enfoque de sus sesiones está dirigido a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento estratégico como es el de Recursos Humanos.
426 horas
de octubre de 2025 a junio de 2026
Lunes a jueves (10:00 a 14:00 h. y de 16:30 a 20:30 h.)
Full Time
10.800 €
Consulta las ayudas y bonificaciones (hasta 100%)
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INFORMACIÓN
Junto a este Máster, te preparamos
para la certificación con Cambridge
El Instituto Cajasol, en colaboración con American Land, Centro Preparador de los Exámenes de Cambridge incluye en los programas de Másteres 25/26 la preparación en inglés para para la certificación por Cambridge.
Preparación al examen de Certificación First Certificate (B2)
Preparación al examen de Certificación Advanced (C1) / Proficiency (C2)
* Preparación al examen de Certificación Preliminary (B1) para grados procedentes de otras lenguas.
Aprende del mejor claustro académico. Profesores, expertos, directivos y empresarios. Potencia tu carácter emprendedor y desarrolla tu capacidad para localizar oportunidades de negocio.
La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es proporcionar, con ayuda de nuestros programas, la formación de posgrado más cualificada para profesionales de éxito.
Metodología del Máster en Dirección del Talento y Recursos Humanos
CONTENIDOS
Empresa, estrategia y organización
Visión general de RRHH
Gestión de personas
Relaciones laborales individuales
Compensación y beneficios
Vicisitudes del contrato de trabajo
Relaciones laborales colectivas
Administración laboral e inspección de trabajo
Seguridad social
Prevención de riesgos laborales
Evaluación
Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones auto impartidas
Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays, aplicando las últimas tendencias digitales y utilizando los recursos tecnológicos en el ámbito de las personas . También deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.
Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH. de una empresa perteneciente a sectores representativos en el tejido empresarial español y andaluz, que contemple todas las áreas de desarrollo profesional tales como selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se diseñan y elaboran Proyectos de Investigación enfocados tanto al área organizativo-psicológica como al propio de Relaciones Laborales , respectivamente, analizándose su implementación y aplicación en empresas.
Programa
del Máster*
Área Gestión de RRHH.
I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Taller de prensa económica
II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.
La función de RRHH. en la empresa
Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH.
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición
Sistemas de trabajo
Gestión por competencias
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Sesión auto impartida: Diseño de puestos de trabajo
III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación
Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
Acogida de empleados
Recursos de selección
Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
Sesión práctica sobre Selección
III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción
Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Motivación
Formación
Liderazgo
Evaluación del desempeño
Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño, Motivación y Formación.
Recursos del candidato/ Empleabilidad
Cómo venderse a uno mismo
Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS
III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces
Clima laboral y sesión autoimpartida
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Coaching
Fidelización y retención
Auditoría interna. Cuadro de mando
Recursos Humanos y Empresa Multinacional
III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS
Nuevas tecnologías y RR.HH.
Área de Relaciones Laborales
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
Herramientas de contratación
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección
Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de flexibilidad retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos
III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
Garantías por cambio de empresario
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario empresarial
Medidas de flexibilidad externa
Gestión de Expatriados
Mobbing
IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
Negociación Colectiva
Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Solución Judicial de conflictos
Sostenibilidad y RRHH.
Políticas de conciliación
V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía
VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
Acción protectora
Futuro de la Seguridad Social
VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
Accidentes de trabajo
La organización de la prevención.
Análisis integrado: Caso práctico
Área Ofimática
Ofimática: Microsoft Project
Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
Presentación de contenidos
Experiencias de empresas y materias complementarias
Evaluación
*Esta información relativa al Programa Académico podrá ser modificada atendiendo a criterios académicos y/u organizativos
Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.
Codirectores del Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos
«El Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento del IE Cajasol en Sevilla es un sólido programa para el desarrollo de los conocimientos y de las competencias directivas de sus participantes, en un ámbito esencial: las personas.
A través de una metodología multidisciplinar, eminentemente práctica adaptada a las nuevas tecnologías y aplicando la IA en los recursos humanos , el alumnado pasará de las aulas universitarias a las empresas adquiriendo una visión integral de la Estrategia de los Recursos Humanos»
D. Alfonso Martínez Escribano
Magistrado Excedente. Socio Director de MAIO Martínez Escribano Abogados. Abogado Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. Magistrado en excedencia. CoDirector del Máster en Dirección del Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol.
“El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos ofrece una formación completa y de calidad dirigida a adquirir conocimientos de políticas en la dirección de personas y relaciones laborales. Es impartida por excelentes profesionales que aplican en sus clases una metodología práctica, multidisciplinar y actual que prepara a sus alumnos para su incorporación al mercado laboral con un sólido conocimiento de la realidad de las políticas de gestión de talento y de las herramientas actuales que se están utilizando preparándoles para su desarrollo profesional en un mundo en continuo cambio”.
Dña. Marta Cámara López
Socia de Maio Martínez Escribano Abogados. Abogada Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. CoDirectora del Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento del Instituto de Estudios Cajasol.
Nuestro Profesorado
El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios.
Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo constante y la tutoría personalizada de directivos, consultores y profesionales especializados en las relaciones laborales, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para una óptima adquisición de habilidades y conocimientos.
Máster en Gestión
de Recursos
Humanos
Un Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.
¿A quién va dirigido?
Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas. El alumnado debe tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.
SUPERACIÓN
DEL MÁSTER
Asistencia y Participación activa: Es requisito fundamental para la superación del Máster, pues en las clases se ofrecen las pautas, herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar los trabajos de equipo.
Asistencia a las sesiones: El curso tiene carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en nuestras instalaciones, previéndose visitas a empresas coordinadas con la Dirección de Recursos Humanos e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine. Por este motivo, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas (salvo al 10% de horas lectivas por causas justificadas).
Labor investigadora: A lo largo del Máster, se realizarán al menos dos proyectos de investigación en grupos que versarán sobre las políticas de Recursos Humanos y su aplicación a la Dirección de Personas . Se analizará la situación interna de los Recursos Humanos de empresas reales y se profundizará sobre temas directamente relacionados con la dirección de personas y gestión del talento. Toda esta labor se desarrollará en horario extra lectivo. Estos trabajos de investigación deben plasmarse finalmente en un documento, que ha de ser defendido por el grupo ante un Tribunal de Evaluación conformado por responsables de departamentos de Recursos Humanos y por directores de empresas colaboradoras.
Aprendiendo a comunicar: El alumno trabajará individualmente y en grupo a lo largo del curso, en las sesiones auto-impartidas sobre el temario que la dirección establezca, en las tutorías de lectura y en la tutoría de prensa económica.
Los programas de postgrado del Instituto de Estudios Cajasol requieren gran dedicación y esfuerzo.
Superar las pruebas de evaluación: Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación que se propongan.
DINÁMICA
DE LAS SESIONES
Las sesiones del Máster son eminentemente prácticas, persiguiendo combinar con la exposición de la materia estudiada, la aplicación de ésta a casos reales. Esto exigirá una participación del alumno tanto en el desarrollo de las sesiones, como en la preparación previa y resolución de las distintas cuestiones que se planteen por el profesorado.
CARRERAS
PROFESIONALES
Adquirida esta especialización, al finalizar el Máster, los alumnos habrán reforzado las habilidades y competencias requeridas para el desarrollo en el área de personas y gestión el talento Este es un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia que los han formado durante el curso y que en numerosas ocasiones acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo más importante de éstas, a través del sistema de prácticas del Instituto de Estudios Cajasol.
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
En el Instituto de Estudios Cajasol damos relevancia a la formación global de alumno, por lo que a los programas teórico-prácticos de los Másteres de postgrado añadimos actividades complementarias. Estas actividades se realizarán en horario extra lectivo, salvo causa de fuerza mayor.
Un Máster en Gestión de Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH. como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.
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PROGRAMA
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Este Programa profundiza en conocimientos y proporciona herramientas y experiencias que hacen posible desarrollar competencias y entrenar habilidades con el fin de favorecer la empleabilidad del alumnado.
¿Qué nos diferencia del resto?
Nos avalan más de 30 años de experiencia, en los que hemos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y titulados universitarios que ahora integran las plantillas de las mejores firmas nacionales y multinacionales.
Contactos con las mejores empresas e instituciones de carácter nacional e internacional.
Una antigua hacienda rural, de gran valor patrimonial, adaptada a la funcionalidad de un moderno centro de formación.
Disponemos de uno de los programas de ayudas más importantes de Andalucía.
Aprende de los mejores profesionales, expertos, directivos y empresarios.
¿Qué opinan
nuestros
alumnos?
«Comenzando nuestra nueva etapa en el mundo profesional con motivación, ilusión y ganas»
Macarena Pineda Garcia
«Aprender de grandes profesionales que han sido y serán guías en mi camino»
«El Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos ha supuesto un crecimiento personal y profesional. Gracias a él se abren nuevas oportunidades laborales y aumenta mis competencias debido a su carácter práctico.»
Rosario Daza Herrera
«Este año ha sido un continuo aprendizaje tanto a nivel profesional como personal. No solo aprendes conocimientos de la mano de buenos profesionales sino que también vives experiencias que se pueden dar en el mundo laboral.».
María Auxiliadora Quijada Montes
«Ha sido un año intenso y enriquecedor.»
«Ha sido un año intenso y enriquecedor.»
«Este año ha sido un continuo aprendizaje tanto a nivel profesional como personal. No solo aprendes conocimientos de la mano de buenos profesionales sino que también vives experiencias que se pueden dar en el mundo laboral.».
María Auxiliadora Quijada Montes
440 horas
de octubre a junio
Lunes a jueves
(horario de tarde)
10.800 €
554 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
12.300 €
424 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
12.300 €
472 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
10.800 €
560 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
12.300 €
524 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
10.800 €
542 horas
de octubre a junio
Lunes a viernes
Full Time (mañana y/o tarde)
12.300 €
Modalidad online
de octubre a
febrero 2026
5.955 €