Curso de
Gestión del
Talento &
HR Analytics

Metodología y
programa

La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos.

El Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics es un innovador programa donde los participantes realizan un recorrido totalmente actualizado por las principales actividades de la Dirección de Recursos Humanos, relacionados con el futuro del trabajo, la identificación y desarrollo de competencias para la empresa digital, el desarrollo de empleados digitales para interaccionar con clientes digitales, el cambio de la cultura y la organización del trabajo, la digitalización del departamento de recursos humanos y contribuir al desarrollo del trabajo inteligente, ágil y colaborativo en el conjunto de la empresa.

1. EL FUTURO DEL TRABAJO
– Análisis del futuro del trabajo
– Digitalización y futuro del trabajo
– Transformación digital y cambios en el empleo.
– Nuevas modalidades de la adquisición de competencias.
– Nuevas profesiones para la empresa digital.
– Trabajo colaborativo.

2. COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA DIGITAL
– El concepto de competencias.
– Escuela conductual.
– Escuelas constructivista y funcional.
– Competencias digitales.
– El método de identificación de competencias de ITED.

3. DESARROLLO DE LA CULTURA DIGITAL
– La cultura corporativa.
– La evolución de la cultura organizativa.
– Cultura de empresa digital.
– Cultura de clientes digitales.
– Cultura de tecnología y datos.
– Cultura de personas.
– El cambio de la cultura.

4. DIGITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
– Digitalización de Recursos Humanos.
– La tecnología de digitalización del departamento.
– Software de gestión de Recursos Humanos.
– Experiencia del empleado.
– Digitalización del aprendizaje.
– Equipo de analítica de RR.HH.

5. GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL
– Procesos de Recursos Humanos.
– La gestión del talento.
– El concepto de Talento digital.
– Reclutamiento y selección del talento digital.
– Formación y desarrollo de los empleados.
– Gestión del desempeño y carrera profesional.
– Los datos de la gestión del talento digital.

6. USO DE POWER BI EN ANALÍTICA Y VISUALIZACIÓN DE DATOS
– El entorno de Power BI.
– Obtención y formato de datos.
– Realización de consultas y análisis.
– Creación de informes.
– Desarrollo de visualizaciones.
– Compartir información.

7. ANALÍTICA DE EMPLEADOS – HR ANALYTICS
– HR Analytics (HRA).
– Aplicaciones de HRA.
– Datos para HR Analytics.
– Análisis de datos con HRA.
– Tecnología para HR Analytics.
– Implantación de HRA.