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Curso de Experto
en Dirección de Recursos Humanos

Flecha 2

Este curso está diseñado con el objetivo de dar un enfoque de los profesionales del ámbito en recursos humanos como conocedores partícipes de la estrategia y actividad de su empresa, orientados hacia el concepto de relación estrecha con el cliente interno, y facilitadores permanentes de soluciones para el desarrollo de los equipos de trabajo.

CALENDARIO

Pendiente de
fecha próxima edición

Flecha 2

LUGAR Y FORMATO

Carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en el Instituto de Estudios Cajasol e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine.

HORAS DEL CURSO

72 horas
lectivas

CATEGORÍA

DIRIGIDO A

Profesionales de Recursos Humanos y de áreas de administración de personal. Otros profesionales, interesados en esta materia que deseen adquirir y mejorar habilidades profesionales.

PRECIO

800 €

Pendiente de
fecha próxima edición

Metodología y
programa

Flecha 2

PROGRAMA

– Introducción: la estrategia
– Promoción inmediata
– Modelo de competencias. diseño y aplicación
– Gestión de proyectos y dirección por objetivos
– La selección de personal. ¿necesitas descripción de puestos?
– Negociación y comunicación
– La huelga
– El plan de formación
– La inspección de trabajo
– Inteligencia emocional
– Plan de integración, acogida y planes de carrera. sistemas de evaluación por competencias
– El convenio colectivo y las nuevas contrataciones
– Competencias vinculadas a habilidades. planificación trabajo personal: método 3 objetivos. Modelo APEC para toma de decisiones
– El nuevo modelo de retribuciones
tendencias en recursos humanos
– Los recursos humanos y las nuevas tecnologías
– Tu proyecto personal

METODOLOGÍA

Abordamos este curso desde la perspectiva de un/a profesional que tras incorporarse a una empresa industrial se enfrenta al reto de crear el puesto de dirección de recursos humanos, y vive desde un primer momento la necesidad de abordar y resolver todo tipo de situaciones que tanto su nueva actividad, como su dirección general le van a requerir, que incluirá el cambio de denominación de la función dentro de la Empresa.

En la medida que sepa cómo afrontar los cambios, qué recursos utilizar y cómo hacer uso de ellos tendrá posibilidades de garantizar su éxito. En cada sesión se va a producir un cambio de escenario, tan habitual como el que nos encontramos el día a día en las empresas, y para ello va a ser tan importante la visión estratégica que hoy se les requiere a los departamentos de recursos humanos, como saber entrar en el día y resolver los múltiples problemas con los que tienen que enfrentarse.

En esa actividad, una parte importante la componen todas las materias que se denominan de desarrollo: organigramas equilibrados, modelos de competencias, captación de talento, Sistemas de fidelización, habilidades directivas, resolución de conflictos e inteligencia emocional, entre otras.
A la vez, otros contenidos que consideramos necesarios para la resolución de problemas diarios es una suficiente base de conocimientos relacionados con las Relaciones Laborales: contratación, subvenciones, clima social, y Políticas Retributivas.

El reto para los asistentes cada tarde de curso será identificar y trabajar en común las actuaciones que se van a llevar cabo según la situación que se plantee, y el profesorado ejercerá principalmente como asesores según materias, que irán aportando bien conocimientos específicos, soluciones en casos similares, material de soporte y su guía para que al final de cada día se pueda conseguir el objetivo de ofrecer soluciones y respuestas a cada uno de los asuntos que se planteen.

El curso tiene como colofón la elaboración de un Proyecto de Desarrollo basado en un modelo de competencias, que establecerá objetivo de mejora individuales.

ASISTENCIA Y DEDICACIÓN

(*) El curso tiene carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en nuestras instalaciones e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine. Por ello, será imprescindible para la obtención del Diploma, la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas (salvo al 10% de horas lectivas por causas muy justificadas).

Esta acción formativa es bonificable por FUNDAE siempre y cuando la empresa bonificada cumpla los requerimientos que Fundae exige, incluso si la formación programada como presencial debe pasar a Aula virtual por motivos organizacionales o de prevención, y no siendo responsable el IECajasol, como entidad organizadora, si no cumplir dichos requerimientos imposibilitan la bonificación. Infórmete de los detalles de esta bonificación.

Consulta sobre bonificaciones para desempleados, Colegios Profesionales con convenio vigente, socios del Club de Antiguos Alumnos y Empresas Colaboradoras

Director
del curso

D. Javier Ávila Álvarez-Ossorio
Licenciado en Derecho. Gerente de Senior Staff Consultores

Calendario
del curso

Flecha blanca 2
Logo Ikea grande
Kpmg
Ey
Heineken Master Marketing Sevilla Cajasol
Cuatrecasas
Ayesa Master Finanzas Sevilla Cajasol
Ines Rosales Master Marketing Sevilla Cajasol
Melia Master Negocios Internacionales Sevilla Cajasol
Bidafarma Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Pwc
DHL Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Lipasam Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Schindler Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol
Genera Games Master Marketing Sevilla Cajasol
Prosegur Master Recursos Humanos Sevilla Cajasol

CALENDARIO

Pendiente de
fecha próxima edición

LUGAR Y FORMATO

Carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en el Instituto de Estudios Cajasol e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine.

HORAS DEL CURSO

72 horas lectivas

CATEGORÍA

DIRIGIDO A

Profesionales de Recursos Humanos y de áreas de administración de personal. Otros profesionales, interesados en esta materia que deseen adquirir y mejorar habilidades profesionales.

PRECIO

800 €

Pendiente de
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oferta formativa

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