Cómo solucionar
los desafíos asociados a la movilidad internacional de trabajadores

Metodología y
programa

La movilidad internacional de trabajadores ha cobrado una relevancia sin precedentes en los últimos años, impulsada por cambios normativos y nuevas realidades laborales.

Este curso se centra en la fiscalidad de los movimientos internacionales, abordando aspectos cruciales como la residencia fiscal en España, los convenios para evitar la doble imposición y las implicaciones dentro del ámbito migratorio y de seguridad social.

Además, se explorarán las novedades introducidas en la llamada «Ley Beckham» y la figura del teletrabajador internacional. Acompáñanos en este análisis profundo que busca proporcionar herramientas actualizadas y prácticas para gestionar eficazmente la movilidad laboral en un entorno en constante evolución.

Modulo I: Fiscalidad de los movimientos internacionales:

1. Concepto y delimitación de la residencia fiscal en España. Convenios para evitar la
doble imposición internacional:
a. Resolución del conflicto de residencia fiscal
b. Potestad Tributaria

2. Implicaciones fiscales asociadas a los desplazamientos internaciones de trabajadores:
A. Residentes fiscales:
I. Principales aspectos de la tributación y obligaciones fiscales para
los residentes fiscales en España
II. Beneficios fiscales disponibles: exención por trabajo desarrollado
en el extranjero, régimen de excesos, dietas exentas, otros…
III. Métodos para evitar la doble imposición internacional
IV. Obligación Retenedora sobre los rendimientos del trabajo
B. No Residentes fiscales:
I. Principales aspectos de la tributación y obligaciones fiscales para
los No residentes fiscales en España
II. Obligación Retenedora sobre los rendimientos del trabajo
III. Convenios para evitar la doble imposición internacional
C. Nuevo régimen Especial de Tributación por el IRNR (“Ley Beckham”) introducido
por la Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes
D. Fiscalidad asociada al teletrabajador internacional

Modulo II: Principales aspectos de la Seguridad Social a tener en cuenta en la movilidad de trabajadores:

I. Cuestiones generales.
II. Nueva cuota de solidaridad, ¿cómo impacta en una expatriación?
III. Reglamento Europeo en materia de Seguridad Social. Teletrabajo en el
seno de la UE, EEE.
IV. Convenios bilaterales y multilaterales de Seguridad Social con España:
efectos, implicaciones y contingencias cubiertas.
V. Desplazamientos regulados bajo la Orden 835/2023.
VI. Procedimiento para optar por la aplicación de los convenios y regulación,
extensión y finalización anticipada de la cobertura.
VII. Prestación sanitaria en el marco del Reglamento Europeo y tarjeta
sanitaria europea.
VIII. Jubilación y derecho a prestaciones. Efectos de la doble cotización
internacional o incumplimiento de los convenios.
IX. Convenios especiales de la Seguridad Social.

Modulo III: Aspectos Migratorios

1. Aspectos generales:
a. Régimen comunitario (Real Decreto 240/2007).
b. Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
c. Régimen general de extranjería (Real Decreto 1155/2024, de 19 de
noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica
4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social).

2. Gestión de los desplazamientos transnacionales en el marco de la UE.